Conseil, Développement des affaires, Coaching, Formation, France

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Suite à un parcours atypique chez L’Oréal, où il a pu constater que donner du sens à son travail, coopérer pour créer et « apprendre ensemble » constituent la base de l'innovation et de la compétitivité, Éric Mellet a créé l'entreprise One and All. Il cherche à concilier développement économique et bonheur des gens à travers une méthode de travail inspirée de ses études et d'une maîtrise en psychologie positive. Éric s'implique auprès d'entreprises de différents secteurs et dans des domaines tels que la stratégie, le développement des affaires et le coaching des cadres.

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Éric MELLET est créateur et membre fondateur de POP

Conseil en développement d’entreprise, Accompagnement dans la transformation, Fusion-Acquisition, France et Espagne

Sa carrière s’est déroulée essentiellement en Europe au sein du Groupe L’Oréal et du Groupe Estée Lauder, multinationales reconnues pour leurs résultats et méthodes de travail. Après des études de commerce terminées en Espagne et différents postes Marketing, Pierre a eu pendant plus de 20 ans, une expérience en Direction Générale de Marque avec la particularité d’avoir lancé, structuré et développé pour ces deux grands groupes, des marques à forte valeur ajoutée.
Sa dernière direction générale durant plus de 12 ans au sein d’Aveda, marque cosmétique du Groupe Estée Lauder, l’a convaincu que la recherche de la performance dans une entreprise moderne, ne peut être obtenue qu’en associant sens et vision de développement durable, deux données si nécessaires de nos jours.
C’est poussé par cette conviction que Pierre a créé ITHIKOS, son entreprise de conseil spécialisée dans le développement et l’accompagnement dans la transformation de PME Haute Performance en France et en Espagne.

Pierre BANCON est membre fondateur de POP

Conseil, ingénierie pédagogique, formation, collaboration à distance, transformation de culture. Ancienne Directrice Learning&Development, RH et avec une expérience opérationnelle Marketing et Communication chez Lafarge.

Développer, entraîner, faire bouger les lignes, c'est ce que Véronique a fait à des postes marketing, communication, RH puis Learning&Development dans la grande distribution puis dans l'industrie (Lafarge).
Elle a créé The Journeys pour accompagner les entreprises dans leurs enjeux de développement des collaborateurs/managers et d'évolution des comportements induits par le digital, ceci à travers la conception et l'animation de parcours sur mesure. Elle oriente son énergie dans la mise en pratique "on-the-job" des apprentissages, la capacité à apprendre des autres, le digital "à la bonne mesure", et elle définit les intervenants de The Journeys comme des agilitateurs, co-scénariste et générateurs d'éco-systèmes. Elle se reconnait dans l'esprit POP et s'enthousiasme de son credo :

"do good, do well, feel good" !

Véronique de CORBERON est membre fondateur de POP

Philippe Pierre est docteur en sociologie de l’IEP de Paris, consultant et ancien DRH (Total et L’Oréal).

Il codirige le Master de Management Interculturel de l'Université Paris-Dauphine et intervient comme expert auprès d’entreprises, associations, ONG... Il est expert des associations APM et Germe. Ses nombreuses publications et recherches récentes portent sur les identités culturelles dans la mondialisation, la socialisation des cadres mobiles, les organisations apprenantes, le courage managérial... Il milite pour un plus grand rapprochement entre perspectives théoriques et dimensions de la pratique en contexte multiculturel.

Philippe PIERRE est membre fondateur de POP

Conception, animation / modération de média sociaux, expert en digital / eRéputation Innovation Participative / télétravail / eOrganisation

Frédéric rêve d’entreprises vivantes, rayonnantes, qui pourraient révéler nos talents, accompagner nos rêves et porter une croissance durable. Au cours de plus de 15 années à concevoir et animer des dispositifs web, il réalise que le digital est un puissant moteur de lien social encore sous-évalué dans l'entreprise.  
En créant Tinkuy en 2008, Frédéric souhaite créer une activité qui porte ses valeurs : développement durable, innovation, participatif. Convaincu que l’épanouissement des équipes reste le meilleur moteur de motivation et de performance, il accompagne PME et grands groupes dans leurs transformations digitales.
Dans la continuité de cette vision, il participe à la création de POP en intégrant la dimension digitale dans les réflexions sur le management et les organisations positives.
 

Frédéric Poussard est membre fondateur de POP

Stephen has a wealth of experience, having worked in the corporate world of L’Oréal for many years, and for a small start-up luxury product distribution business.  During this time, he travelled the globe extensively delivering transformation programmes, as well as tailor made people development modules. His ability to connect with audiences big or small is a proven strength. He is a certified NLP practitioner, licenced Insights Discovery distributor and more recently graduated in a Master’s Degree in Applied Positive Psychology, all of which ensure that the “human connection” in any organisation is maximised when he is called upon to facilitate trainings  and seminars .

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Stephen is a founder member of POP

Coach, Psychosociologue, Consultante, Facilitatrice en Intelligence Collective, Superviseure, Médiatrice

Béatrice est centrée depuis 15 ans sur le développement et l’accompagnement des hommes, des équipes et des organisations. Ses domaines de prédilection sont le leadership, les dynamiques systémiques et d’organisation apprenante, l’intelligence collective, la conduite des projets de transformation. Auparavant, elle a occupé des postes de direction en management, conseil, communication/marketing et partenariats/ventes dans le secteur des nouvelles technologies en France et à l’international.
Praticienne des organisations apprenantes et des démarches en psychologie positive, elle est adepte de la co-construction des démarches positives pour apprendre à apprendre ensemble en mode bottom-up. 
Certifiée Coach PCC à ICF (International Coaching Federation) et EQI à EMCC (European Mentoring and Coaching Council), elle est membre du bureau de SoL France et membre du conseil d’administration de PSF (Fédération des Superviseurs Professionnels).

Béatrice ARNAUD est membre fondateur de POP.

Caroline a effectué sa première partie de carrière dans la communication et le management de projets web internationaux au sein du Groupe AXA.
 
Elle a fondé et dirige la société Ginko Biloba Evolution et intervient en tant que coach, formatrice, sophrologue, facilitatrice au sein des entreprises, pour faire éclore les ressources et les talents des organisations et des équipes en mouvement. Elle oriente son énergie pour accompagner les entreprises vers un équilibre entre performance et épanouissement des personnes. Sa mission consiste à faire émerger les pratiques professionnelles et les Soft Skills contribuant au développement du potentiel humain, à l’écologie relationnelle et à la Qualité de Vie au travail. Elle met en œuvre pour cela, des approches respectueuses et bienveillantes telles que les Pratiques Narratives, la Démarche Appréciative et les outils de la Psychologie Positive qui permettent la narration et l’émergence d’un regard éclairant et inspirant sur les systèmes et ses acteurs.
 
Grâce aux outils de Pensée Visuelle et à la Facilitation Graphique, Caroline déploie les processus créatifs pour faire éclore l'intelligence collective des équipes au service des projets.

Accompagnement d’équipes, Coaching, Talent Management

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Ayant longtemps exercé en entreprise, dans des fonctions de Direction Financière et de Secrétariat Général, chez L’Oréal et en PME, Anne allie une solide connaissance des organisations à une forte sensibilité aux personnes, aux relations, aux comportements.

Son énergie, elle la met aujourd’hui dans le développement des hommes et d’organisations humaines où le cadre et les interactions permettent à chacun de trouver du sens et le goût de la performance. Cela veut dire pour elle favoriser des dynamiques positives, qui donnent envie de se mettre en mouvement, et de se développer avec confiance tant au plan individuel que collectif. Autant dire que POP, son élan positif et créateur, a immédiatement fait écho pour elle.

Sa pratique intègre des démarches variées, issues de l’approche humaniste, de la psychologie positive et de la systémique, notamment l’Appréciative Inquiry qui valorise les ressources et réussites comme socle du changement. De formation HEC, elle est titulaire d’un master RH et certifiée au coaching (Transformance Pro).

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Business development - Influencer Marketing - International - Scandinavie

Damien est un passionné de la rencontre. Car au cœur de la rencontre, il y a la relation, la communication, l’expression sous toutes ses formes. Convaincu que l’humain est un facteur primordial de la performance, Damien est séduit dès sa première rencontre avec POP.

Damien dirige aujourd’hui sa propre entreprise de conseil, Vérité. Il met au service de ses clients une solide expérience internationale, un esprit d’analyse et de synthèse qu’il combine avec sa sensibilité et sa créativité. L’influencer marketing est une industrie qui connaît un développement exponentiel à l’échelle globale. Au delà des missions traditionnelles (identification, recrutement, contrat et suivi), Vérité intervient essentiellement dans la dimension stratégique de l’influencer marketing :
·  Analyse concurrentielle,
·  Intégration de l’influencer marketing dans un plan d’actions traditionnel,
·  Optimisation du portefeuille des influencers (nombre & profils),
·  Optimisation du taux d’engagement et du RoI.

Damien a débuté sa carrière dans le conseil en stratégie,  travaillant pendant 3 auprès s de directions générales d’entreprises du CAC40. Il a ensuite rejoint le groupe L’Oréal, évoluant dans des fonctions commerciales et de direction générale en France et à l’étranger.
Cosmopolite, polyglotte, Damien écrit et fait aussi de la photographie et est un marathonien récidiviste. Damien réside au Danemark depuis 2001.

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Bill is currently the Chief Associate with the Transtech Consulting Group based in Shanghai. He is a graduate of the American Graduate School of International Management at Thunderbird University Arizona with Masters in International Management and a BA in Psychology. 

Bill has been involved in corporate training in leadership, management, coaching, sales, presentations, communication, negotiation and attitude change for over 26 years. Ever since co-finding Transtech Consulting Group, Bill had conducted training in Greater China, Asia, Germany, USA, and Australia.   Bill is certified trainer for Winning Presentations, Power Based Selling, GROW Coaching, Solution Selling, Story Seekers and Cultural Intelligence (CQ).  In addition, he is also certified with Microsoft, L’Oreal and Pepsi on their internal Sales Training.  Currently, Bill is working on a certification for Positive Psychology Practitioner and UC Davis Manager Coach program.  Bill currently heads up the Transtech training team conducting training in English, Mandarin and Cantonese.  

Bill is married with one 16 years old son living in Long Island New York, he travels extensively around Asia and USA.  Bill is a member of the Shanghai Wu Tai Chi association.

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Alain has a broad and varied career in the corporate world from small to multinational companies, such as American Express where he spent 10 years in France and Australia. His experience that expends from  wine business export, behavioural analysis, Corporate financial advising, Start Ups coaching and consulting and Customer Experience Design reinforced his belief that a participative and meaningful goal is the key to success whatever the field of expertise.Passionate about physical activity and spirituality, Alain is currently committed to helping individuals , corporations and collectivities to develop their full potential using their current strengths and positive values.

Understanding  the chalenges of the years to come , Alain is specially dedicated to help people and their communities discover, reveal and drive their inner talents towards ideas, projects and solutions that share sustainable, cooperative and holistic benefits.

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