D’après le modèle PERMA de Seligman, une organisation positive doit savoir favoriser les émotions positive et l’engagement (flow), la qualité des relations humaines et le travail d’équipe autant que le sens et l’accomplissement personnel.
Voici une sélection d’applications pour rendre votre organisation plus positive en travaillant sur 3 objectifs :
Engagement
Efficacité collective
Sens / Accomplissement
1 - Engagement
Bleexo mesure et analyse les composantes de l’engagement de vos équipes avec :
Un outil diagnostic de l’engagement des salariés dont les données sont récoltées simplement (chaque semaine, les salariés sont invités à répondre à trois ou cinq questions depuis leur smartphone ou leur ordinateur), puis anonymisées et restituées par les algorithmes sous la forme d’un tableau de bord .
une solution de e-learning à destination des managers qui leur permet de s’auto-évaluer, d’être accompagnés dans la mise en place d’actions correctrices sur la gestion d’équipe, et d’en mesurer les effets. Une solution déjà adoptée par Bouygues Energie & Services ou encore Leclerc.
A travers des quizz et des sondages mis en scène sur une interface ludique, Bloom At Work permet de “prendre le pouls” de vos équipes et propose des plans d’action adaptés. Les “Bloom” : Clins d’oeil, “Bravo” ou “Merci” entre collègues à la fin de chaque quiz favorise la reconnaissance entre pairs, et l’engagement des collaborateurs.
Bloomin permet également de mesurer et analyser l’expérience collaborateur en envoyant des enquêtes rapides aux collaborateurs.
Ces outils permettent d’analyser les composantes de l’engagement des collaborateurs et de créer une culture du feedbacks pour agir rapidement et mesurer les résultats des actions mises en place.
2 - Efficacité collective, relations
Effency propose de diagnostiquer le fonctionnement de vos équipes par la mesure scientifique des interactions entre coéquipiers.
L’analyse d’équipe Effency mesure la dynamique relationnelle et la cohésion de votre groupe. Les membres du groupe passent un test individuel qui permet de générer un rapport complet sur votre équipe et son fonctionnement. Effency propose alors un plan d’action adapté.
Holaspirit vous propose de devenir une organisation agile avec des équipes collaboratives autogérées, un leadership positif permettant à chaque membre d'être leader dans son rôle. Conçu pour la Sociocratie, l'Holacratie et d'autres modèles de teal management, (concept d’Entreprise Opale, qui se réfère à l’ouvrage de Frédéric Laloux : “Reinventing Organizations : Vers des communautés de travail inspirées”).
Holaspirit facilite la mise en œuvre et la pratique quotidienne de l'Holacracy à travers de nombreuses fonctionnalités telles que la gestion des rôles, les projets et Gestion des actions ou gestion des réunions. L'application holaspirit apporte de la transparence à la structure de votre organisation. Définissez qui est responsable de quoi et qui a l'autorité de décider.
Vous connaissez déjà peut-être Cap Collectif la solution qui a été utilisée par le gouvernement à l’occasion du “grand débat”. Cap Collectif est une plateforme d'intelligence collective complète et polyvalente. Elle permet à toute organisation de déployer facilement des fonctionnalités collaboratives sur un site (boite à idée, sondage, budget participatif, etc.).
Utilisé par 90% des sociétés du CAC 40 Klaxoon est une suite d'applications et d'outils collaboratifs pour un travail d'équipe efficace, tous les jours.
3 - Sens / accomplissement
Koom part d’un constat simple : 82% des salariés souhaitent être impliqués dans l’action sociétale de leur entreprise… seuls 17% le sont.
Les salariés désirent trouver du sens dans l'entreprise dans laquelle ils travaillent.
Koom permet de mobiliser les salariés grâce à un outil innovant, simple et clé en main : le crowd-acting. Sur une période donnée les salariés se mobilisent sur une action, et en réciprocité l’entreprise agit à son tour.
KOEO est une sorte de meetic entre entreprises et associations qui permet de facilement mettre en place une démarche de mécénat de compétence dans une organisation en s'appuyant sur plusieurs formats de missions "clé en main".
TOD propose une approche originale pour le recrutement et la mobilité des talents axée sur les aspirations profondes et les forces des candidats pour plus de sens et d'engagement
A vous de jouer ... Avez-vous déjà testé ces applications ? En connaissez-vous d'autres qui méritent d'être partagées ? N’hésitez pas à commenter pour enrichir cette liste.